Akademia HR
AKADEMIA HR – projekt ogólnopolski realizowany z Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, realizowany w latach 2024 – wrzesień 2026.
Można pozyskać do 100% dofinansowania dla 10 osób na 7 dni szkoleniowych!
Cele projektu
Głównym celem jest wsparcie na rzecz przystosowywania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian. Projekt zakłada udzielenie wsparcia przedsiębiorcom z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi firmy, w świetle wyzwań wynikających ze zmian demograficznych i zmian zachodzących na rynku pracy tj. cyfryzacja, automatyzacja, praca zdalna, starzenie się kadr, wielokulturowość i wielopokoleniowość zespołów pracowniczych, konieczność zapewnienia dostępności, realizacji zasady równości szans, zrównoważonego rozwoju oraz zatrudnienia osób ze szczególnymi potrzebami/niepełnosprawnościami.
Kto może skorzystać
- Uczestnikami projektu są mikro, mali, średni i duzi przedsiębiorcy (bez samozatrudnionych) – zespoły HR oraz menadżerowie/kandydaci na menadżerów.
- Firmy, które nie wykorzystały pomoc de minimis.
- Jedna firma może wydelegować 4 osoby, a max. 10 osób.
Wielkość dofinansowania
- Refundacja szkoleń w formie wynagrodzeń do 100%.
- Refundacja doradztwa i szkoleń przy wkładzie gotówkowym – 80%.
Realizowane działania
- Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy.
- Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy.
- Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową.
- Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji.
- Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności.
- Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową.
- Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy.
- Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi.
- Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR.
- Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych.
- Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR.
- Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy.
- Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników.
- Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy.
