Mobbing, dyskryminacja, staffing
Efekty szkolenia
- Uczestnicy zyskują głębsze zrozumienie istoty mobbingu oraz różnych form dyskryminacji, włączając w to płeć, rasę, orientację seksualną czy niepełnosprawność
- Szkolenie pomaga uczestnikom rozpoznawać sygnały mobbingu oraz sytuacje dyskryminacyjne w miejscu pracy. Uczą się oni, jak skutecznie reagować na te zachowania, zapewniając wsparcie ofiarom i podejmując działania prewencyjne
- Uczestnicy zdobywają wiedzę na temat budowania pozytywnej kultury organizacyjnej opartej na szacunku, równości i tolerancji. Są w stanie identyfikować obszary, które wymagają poprawy, i współpracować nad wprowadzaniem pozytywnych zmian w swoich miejscach pracy
- Zrozumienie aspektów prawnych dot. mobbingu oraz równego traktowania w miejscu pracy – Uczestnicy poznają prawa pracowników i obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania i eliminowania tych zachowań
- Szkolenie umożliwia uczestnikom rozwijanie umiejętności komunikacji, empatii i rozwiązywania konfliktów. Dzięki temu są lepiej przygotowani do skutecznej interwencji w sytuacjach mobbingu i dyskryminacji oraz do budowania pozytywnych relacji w miejscu pracy
Program szkolenia
1. Wprowadzenie do problematyki
- Definicje mobbingu i różnych form dyskryminacji
- Omówienie znaczenia równej koegzystencji i przeciwdziałania wszelkim formom nierównego traktowania w miejscu pracy
- Przedstawienie skali problemu i jego konsekwencji dla jednostek oraz organizacji
2. Rozpoznawanie sygnałów i form mobbingu oraz dyskryminacji
- Szkolenie w rozpoznawaniu zachowań charakterystycznych dla mobbingu i dyskryminacji
- Identyfikacja sytuacji, które mogą prowadzić do nierównego traktowania pracowników
- Praktyczne przykłady i studia przypadków
3. Reagowanie i zapobieganie
- Kształtowanie umiejętności reagowania na incydenty mobbingu i dyskryminacji
- Zapewnienie wsparcia dla ofiar i świadków takich zachowań
- Omówienie strategii prewencyjnych i działań zapobiegawczych
4. Aspekty prawne i regulacyjne
- Przegląd obowiązujących przepisów prawa pracy dotyczących mobbingu i równego traktowania
- Wyjaśnienie praw pracowników oraz obowiązków pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
- Omówienie procedur zgłaszania incydentów oraz postępowań dyscyplinarnych
5. Budowanie kultury organizacyjnej opartej na równości
- Promowanie pozytywnej kultury organizacyjnej, wolnej od mobbingu i dyskryminacji
- Rola liderów i menedżerów w kształtowaniu środowiska pracy opartego na szacunku, tolerancji i równości
- Wprowadzenie do praktycznych narzędzi i strategii wspierających rozwój kultury organizacyjnej opartej na równości
