Talent Gallupa w roli menadżera
Efekty szkolenia
- Zrozumienie swoich talentów i mocnych stron oraz umiejętność identyfikacji talentów w swoim zespole
- Lepsze wykorzystanie talentów zespołu i umiejętności poszczególnych członków zespołu, co prowadzi do zwiększenia efektywności i osiągania lepszych wyników
- Szkolenie wspiera menadżerów w rozwoju swojego stylu przywództwa opartego na talentach, co sprzyja budowaniu bardziej zaangażowanych i wydajnych zespołów
- Lepsza komunikacja i współpraca w zespole, dzięki zrozumieniu i wykorzystaniu różnorodności talentów w zespole
- Zwiększenie zaangażowania i satysfakcji pracowników poprzez skuteczne wykorzystanie talentów oraz umożliwienie pracownikom pracy w obszarach zgodnych z ich mocnymi stronami
Program szkolenia
1. Wprowadzenie do Talentu Gallupa
- Definicja Talentu Gallupa i jego rola w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Omówienie koncepcji mocnych stron i talentów
- Przedstawienie korzyści wynikających z wykorzystania Talentu Gallupa w roli menedżera
2. Identyfikacja Talentów Pracowników
- Techniki identyfikacji talentów i mocnych stron pracowników
- Wykorzystanie narzędzi oceny i diagnozy talentów
- Ćwiczenia praktyczne w identyfikacji i docenianiu talentów pracowników
3. Rozwój Talentów
- Planowanie działań rozwojowych z wykorzystaniem Talentu Gallupa
- Tworzenie spersonalizowanych ścieżek rozwoju dla pracowników
- Budowanie zaangażowania i motywacji poprzez rozwijanie talentów
4. Wykorzystanie Talentów do Osiągania Celów
- Wykorzystanie mocnych stron pracowników w celu osiągania strategicznych celów organizacyjnych
- Kreowanie zespołów opartych na talentach
- Praktyczne przykłady sukcesów organizacji wykorzystujących Talent Gallupa
5. Tworzenie Kultury Organizacyjnej Opartej na Talentach
- Budowanie pozytywnej kultury opartej na talentach i osiągnięciach pracowników
- Promowanie współpracy, wzajemnego wsparcia i rozwoju w środowisku pracy
- Praktyczne wskazówki dla menedżerów w kreowaniu kultury opartej na Talentach Gallupa
