Mobbing i równe traktowanie
Efekty szkolenia
- Zwiększenie świadomości na temat mobbingu – zrozumienie pojęcia mobbingu oraz różnorodnych form i skutków tego zjawiska w miejscu pracy
- Rozpoznawanie sygnałów mobbingu oraz zidentyfikowanie zachowań, które mogą prowadzić do sytuacji mobbingowych
- Umiejętność skutecznego reagowania na sytuacje mobbingowe, w tym stosowanie odpowiednich technik komunikacyjnych, szukania wsparcia oraz podejmowania działań prewencyjnych
- Promowanie równego traktowania w miejscu pracy i tolerancji w miejscu pracy, budowania środowiska opartego na szacunku i godności wszystkich pracowników
- Zwiększenie efektywności działań antymobbingowych – Uczestnicy będą mogli wdrożyć skuteczne działania antymobbingowe w swojej organizacji, co przyczyni się do poprawy atmosfery pracy i ogólnej efektywności działania przedsiębiorstwa
Program szkolenia
1. Wprowadzenie do Mobbingu
- Zrozumienie definicji mobbingu
- Rodzaje zachowań mobbingowych
- Konsekwencje mobbingu dla ofiar i organizacji
2. Rozpoznawanie Mobbingu
- Charakterystyczne cechy sytuacji mobbingowych
- Sposoby identyfikacji i diagnozowania mobbingu
- Różnice między mobbingiem a konfliktem w miejscu pracy
3. Przyczyny i Skutki Mobbingu
- Czynniki sprzyjające występowaniu mobbingu
- Skutki emocjonalne, społeczne i zdrowotne dla ofiar mobbingu
- Konsekwencje dla efektywności pracy i klimatu organizacyjnego
4. Zasady Równego Traktowania
- Zrozumienie definicji równego traktowania
- Ustawa o równym traktowaniu oraz inne przepisy prawne
- Zasady przeciwdziałania dyskryminacji i wykluczaniu
5. Praktyki Zapobiegania Mobbingowi
- Polityka antymobbingowa w miejscu pracy
- Procedury zgłaszania incydentów mobbingowych
- Rola menedżerów w przeciwdziałaniu mobbingowi
6. Skuteczne Strategie Radzenia Sobie z Mobbingiem
- Techniki skutecznego reagowania na sytuacje mobbingowe
- Techniki radzenia sobie ze stresem
- Budowanie wsparcia społecznego
- Poszukiwanie pomocy i wsparcia wewnętrznego oraz zewnętrznego
7. Ćwiczenia i Studia przypadków
- Analiza sytuacji mobbingowych na podstawie studiów przypadków
- Ćwiczenia praktyczne dotyczące rozpoznawania i reagowania na zachowania mobbingowe
8. Kultura Organizacyjna i Zapobieganie Mobbingowi
- Rola kultury organizacyjnej w zapobieganiu mobbingowi
- Budowanie atmosfery szacunku i współpracy w miejscu pracy
- Praktyki promujące otwartość i wsparcie w organizacji
