Budowanie środowiska inkluzywnego
Efekty szkolenia
- Wzrost świadomości – Uczestnicy programu zyskują głębsze zrozumienie różnorodności w miejscu pracy oraz jej wpływu na kulturę organizacyjną. Szkolenie pomaga zidentyfikować różnice i podobieństwa między pracownikami, promując szacunek i tolerancję dla różnic indywidualnych
- Nabycie umiejętności komunikacyjnych potrzebnych do skutecznego budowania środowiska inkluzywnego – Uczestnicy uczą się wyrażać swoje opinie i słuchać innych w sposób empatyczny, co sprzyja budowaniu zaufania i współpracy w zespole
- Kreowanie polityk i praktyk inkluzji w firmie, poprzez zrozumienie i poznanie najlepszych praktyk związanych z inkluzją i równością w miejscu pracy – Uczestnicy będą promować równość szans i eliminują dyskryminację
- Budowanie liderów inkluzyjnych/ rozwój umiejętności przywódczych związanych z budowaniem środowiska pracy opartego na wartościach inkluzyjności
- Uczestnicy uczą się, jak być liderami, którzy wspierają i inspirują innych do akceptacji różnorodności oraz do tworzenia atmosfery otwartości i szacunku
Program szkolenia
1. Wprowadzenie do różnorodności i inkluzji
- Omówienie różnych form różnorodności tj. różnice kulturowe, etniczne, płciowe, wiekowe, religijne oraz różnice związane z niepełnosprawnościami
- Analiza korzyści wynikających z budowania inkluzywnego środowiska pracy tj. zwiększona innowacyjność, lepsza retencja pracowników oraz zwiększenie zaangażowania i efektywności zespołu
2. Rozpoznawanie uprzedzeń i stereotypów
- Zidentyfikowanie różnych rodzajów uprzedzeń, w tym uprzedzeń płciowych, rasowych, wiekowych, czy związanych z orientacją seksualną
- Ćwiczenia praktyczne, które pomagają uczestnikom zrozumieć, jak uprzedzenia mogą prowadzić do dyskryminacji i nierówności w miejscu pracy
3. Budowanie umiejętności komunikacyjnych
- Trening w komunikacji międzykulturowej, który obejmuje naukę rozpoznawania różnic kulturowych w komunikacji werbalnej i niewerbalnej
- Ćwiczenia praktyczne, które uczą empatycznego słuchania, zadawania pytań otwartych i wyrażania się w sposób, który jest zrozumiały i szanujący dla wszystkich
4. Rozwój świadomości kulturowej
- Wykłady i dyskusje na temat różnych kultur, w tym ich historii, wartości, norm społecznych i świąt
- Interaktywne sesje, które pomagają uczestnikom doświadczyć różnic kulturowych poprzez symulacje sytuacji, w których mogą pojawić się konflikty związane z kulturą
5. Kreowanie polityk i praktyk inkluzyjnych
- Analiza istniejących polityk organizacyjnych pod kątem inkluzji i równości oraz identyfikacja obszarów do poprawy
- Warsztaty, podczas których uczestnicy współtworzą nowe polityki i procedury, które promują inkluzywność i eliminują dyskryminację w miejscu pracy
6. Budowanie liderów inkluzyjnych
- Zrozumienie roli lidera w budowaniu i utrzymaniu inkluzywnego środowiska pracy, obejmujące tematy przywództwa oparte na wartościach, empatii i budowania zaufania
- Studia przypadków oraz warsztaty praktyczne, które pomagają uczestnikom rozwijać umiejętności przywódcze niezbędne do efektywnego zarządzania zespołem w duchu inkluzji
