Multigeneracje - zarządzanie zespołem wielopokoleniowym
Efekty szkolenia
- Zrozumienie różnic pokoleniowych, w tym różnic w podejściu do pracy, komunikacji i motywacji, co umożliwia im skuteczniejsze zarządzanie zespołem wielopokoleniowym
- Umiejętność dostosowania stylu zarządzania do potrzeb i preferencji różnych pokoleń w zespole, co przyczynia się do budowania lepszych relacji i efektywności pracy
- Wspieranie rozwoju zawodowego pracowników z różnych pokoleń poprzez indywidualizację procesów szkoleniowych i rozwojowych
- Zwiększenie innowacyjności i kreatywności. Dzięki różnorodności perspektyw i doświadczeń różnych pokoleń, menadżerowie są w stanie tworzyć bardziej innowacyjne i kreatywne rozwiązania problemów oraz podejmować lepsze decyzje
- Poprawa kultury organizacyjnej opartej na szacunku, współpracy i zrozumieniu różnorodności pokoleniowej, co sprzyja efektywności zespołu i sukcesowi organizacji
Program szkolenia
1. Wprowadzenie do zjawiska wielopokoleniowego
- Charakterystyka pokoleń i stereotypy
- Omówienie różnic pokoleniowych w miejscu pracy
- Zrozumienie wpływu różnych pokoleń na kulturę organizacyjną i dynamikę zespołu
- Diagnoza pokoleniowa zespołu Uczestników – ćwiczenie
2. Dostosowanie stylu zarządzania
- Zdefiniowanie kluczowych motywatorów dla danego pokolenia
- Wypracowanie strategii efektywnego komunikowania się z różnych grup wiekowych
- Umiejętność dostosowywania stylu zarządzania do potrzeb różnych pokoleń
3. Budowanie zespołu wielopokoleniowego
- Wykorzystanie potencjałów wszystkich grup pokoleniowych
- Wsparcie w budowaniu pozytywnych relacji między pokoleniami w zespole
- Ćwiczenia mające na celu zintegrowanie różnych pokoleń i wykorzystanie ich różnorodności jako siły
4. Rozwój zawodowy i mentoring
- Różnice pokoleniowe w nastawieniu na rozwój oraz korzystaniu z narzędzi rozwojowych
- Omówienie strategii wspierania rozwoju zawodowego pracowników z różnych pokoleń
- Programy mentoringowe sprzyjające transferowi wiedzy między pokoleniami
5. Rozwiązywanie konfliktów i budowanie kultury organizacyjnej
- Przedstawienie wybranych technik kreatywności i wzbudzania innowacyjności
- Nauka skutecznych technik rozwiązywania konfliktów wynikających z różnic pokoleniowych
- Wsparcie w budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej opartej na zrozumieniu i szacunku dla różnorodności pokoleniowej
