Zarządzanie zespołem różnorodnym. Lider włączający
Efekty szkolenia
- Uczestnicy nabierają głębszego zrozumienia różnorodności w zespole oraz jej wpływu na dynamikę grupową i wyniki organizacji. Rozwijają zdolność do rozpoznawania różnic i podobieństw między członkami zespołu, co umożliwia im lepsze zarządzanie różnorodnością
- Umiejętności komunikacyjne niezbędne do efektywnego zarządzania zespołem różnorodnym – Uczestnicy nauczą się skutecznie komunikować z różnymi osobami, uwzględniając ich różnice i indywidualne potrzeby, co sprzyja budowaniu zaufania i współpracy w zespole
- Kreowanie inkluzywnego środowiska pracy- Uczestnicy nabywają strategie eliminowania barier oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na otwartości, szacunku i współpracy
- Rozwój umiejętności przywódczych związanych z zarządzaniem różnorodnym zespołem – Uczestnicy uczą się być liderami włączającymi, którzy potrafią wykorzystać różnorodność jako źródło innowacji i przewagi konkurencyjnej dla organizacji
Program szkolenia
1. Wprowadzenie do różnorodności w miejscu pracy
- Definicja różnorodności w kontekście zespołów i organizacji oraz omówienie różnorodności jako strategicznego atutu w dzisiejszym biznesie
- Analiza wpływu różnorodności na innowacyjność, efektywność zespołów oraz reputację organizacji
2. Świadomość różnic i potrzeb
- Badanie różnych wymiarów różnorodności, takich jak kultura, wiek, płeć, orientacja seksualna, niepełnosprawność oraz ich wpływu na dynamikę zespołu
- Zapoznanie się z technikami identyfikacji i uwzględniania różnorodnych potrzeb członków zespołu
3. Komunikacja i budowanie relacji
- Trening w skutecznej komunikacji w zespole o różnorodnym składzie, uwzględniającej różnice kulturowe, językowe i społeczne
- Ćwiczenia praktyczne rozwijające umiejętności budowania relacji opartych na wzajemnym zrozumieniu, szacunku i zaufaniu
4. Kreowanie inkluzywnego środowiska pracy
- Przedstawienie najlepszych praktyk zarządzania zespołem różnorodnym, w tym polityk rekrutacyjnych, szkoleń dotyczących równości oraz programów wsparcia dla różnorodności
- Warsztaty dotyczące eliminacji barier dla różnorodności, promowania otwartej kultury organizacyjnej i zapewnienia równego dostępu do możliwości rozwoju zawodowego
5. Rozwój umiejętności przywódczych
- Rozwój umiejętności przywódczych niezbędnych do skutecznego zarządzania zespołem różnorodnym tj. empatia, elastyczność, umiejętność adaptacji i zarządzanie konfliktami
- Praktyczne ćwiczenia rozwijające umiejętności przywódcze w kontekście różnorodności, np. symulacje sytuacji, w których różnorodność staje się źródłem innowacji
