Lider przyszłości – Learning agility
Efekty szkolenia
- Rozwój elastyczności myślenia – Uczestnicy zdobywają umiejętność adaptacji do zmian poprzez elastyczne podejście do problemów i sytuacji, co pozwala im szybko reagować na nowe wyzwania i okoliczności
- Zwiększenie gotowości do uczenia się, otwartości na nowe idee, umiejętność samodzielnego zdobywania wiedzy i gotowość do eksperymentowania, co przyczynia się do ich ciągłego rozwoju zawodowego
- Poprawa umiejętności przewidywania trendów i zmian w otoczeniu biznesowym oraz szybkiej adaptacji do tych zmian, co pozwala im skutecznie zarządzać niepewnością i ryzykiem
- Budowanie przywództwa, dzięki rozwinięciu zdolności szybkiego uczenia się i adaptacji, uczestnicy stają się bardziej efektywnymi liderami, zdolnymi do inspirowania innych, budowania zaufania i mobilizowania zespołu do osiągania wspólnych celów
- Zwiększenie efektywności i innowacyjności – Uczestnicy szkolenia posiadający większą sprawność uczenia są bardziej skłonni do podejmowania ryzyka, eksperymentowania i wprowadzania innowacji
Program szkolenia
1. Wprowadzenie do koncepcji Learning Agility
- Definicja i znaczenie Learning Agility dla liderów przyszłości
- Omówienie cech charakterystycznych liderów o wysokiej agility
- Przedstawienie korzyści płynących z rozwijania tej kompetencji
2. Rozpoznawanie Własnej Learning Agility
- Samoocena poziomu własnej agility w uczeniu się
- Identyfikacja mocnych stron i obszarów do rozwoj
- Diagnoza stylów uczenia się i preferowanych strategii
3. Techniki Rozwoju Learning Agility
- Nauka technik adaptacyjnego myślenia i działania
- Ćwiczenia praktyczne w rozwiązywaniu problemów w dynamicznych sytuacjach
- Rozwijanie elastyczności myślenia i gotowości do eksperymentowania
4. Kreowanie Kultury Organizacyjnej Sprzyjającej Learning Agility
- Rola lidera w budowaniu kultury otwartości na zmiany i eksperymentowanie
- Promowanie postawy uczenia się na wszystkich szczeblach organizacji
- Tworzenie warunków do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem
5. Praktyczne Zastosowanie Learning Agility w Zarządzaniu Zespołem
- Wykorzystanie agility w podejmowaniu decyzji w dynamicznym środowisku
- Budowanie elastycznych struktur zespołowych i efektywnych procesów pracy
- Skuteczne adaptowanie się do zmian i wyzwań w pracy zespołowej
6. Monitorowanie Postępów i Kontynuacja Rozwoju
- Metody monitorowania postępów w rozwoju Learning Agilit
- Stała refleksja nad doświadczeniami i podejmowanymi działaniami
- Planowanie dalszych kroków w celu ciągłego doskonalenia się jako lider przyszłości
